智童时刻

1、机器人表演，多维立体呈现：机器人多维度表现方式，声光图动结合更加立体逼真，给宝宝更拟人的感观。

2、实物编程，脑图可视化：实物编程可将宝宝的大脑思维可视化，爸妈能清晰的看见宝宝大脑的真实所想。

3、所见即可编，所编即可见：小小编程最大不同就是宝宝可以在任何环境和背景下都能编程，机器人即时呈现。

智童时刻隶属于智童时刻(厦门)科技有限公司，公司创办于2015年1月，致力于人工智能在幼儿教育领域的应用，打造专业的AI幼教服务平台。以“科技让教育更公平”为使命，整合行业资源，为学前教育行业打造AI双师服务。围绕“AI双师”，开发keeko系列教育机器人及系列AI教玩具，打造并运营幼教内容AI化平台，让更多孩子可以享受到更优质的教育资源。以AI赋能幼教，破除师资瓶颈，促进教育资源均等化，让教育更公平!

产品方面，公司于2016年、2017年先后发布keeko小骑兵、keeko小水滴两台教育机器人，产品已进入国内外数百家幼儿园。2018年，公司与中视前卫(央视全资子公司)共同推出联合品牌的智能吸色笔，产品导入央视少儿频道《智慧树》栏目经典IP，深受市场欢迎。

研发方面，2017年，公司先后与南京师范大学、北京师范大学联合成立联合实验室、产业发展中心，并入选教育部“蓝火计划”合作成员单位。年底正式获评国家级高新技术企业。2018年，公司正式加入新一代人工智能产业技术创新战略联盟并当选理事单位，成为联盟首个“AI+幼教”领域的成员单位。9月，公司承建的蓝火计划教育机器人研究院正式揭牌。

市场方面，公司先后与中视前卫、恒信东方儿童等著名企业达成战略合作，品牌实力、渠道能力不断增强。

智童时刻拥有软件著作权、国家专利数十件，是AI赋能幼儿教育行业的领跑企业，也是提供课程、硬件、产品服务解决方案的厂商。公司目前研发人员超过100人，拥有从外观设计到硬件设计、供应链管理到产品交付、售后管理及教案交付等完整的产品运作和管理团队。智童时刻专注儿童教育机器人研发，和国内一流的师范大学均有合作，在技术团队之外，专门组建了教育研究团队，有来自台湾的幼教专家，有从事多年幼教实践的众多老师加盟，希望为中国的家庭提供儿童教育辅助服务。项目介绍keeko系列机器人，专注儿童创造力开发，采用生动活泼的互动学习新方式，结合实物编程，帮助家庭在儿童早期发展中，锻炼自己的创造力和发散思维

1、品牌形象支持

合同期间，加盟店享有智童时刻的品牌使用权，有权使用合同约定范围内的智童时刻品牌，商标及其它CI系统。

2、整店输出支持

智童时刻为加盟商提供整店输出支持，从开店到运营的一站式服务，协助加盟商选址、设计装修图纸以及施工，直至店铺开张运营的每个环节，总部都为你给予支持。

3、免费培训支持

总部对智童时刻加盟店负责人培训，既包括专业培训，也包括涉及营业各层面的管理培训。同时根据智童时刻加盟店各岗位的任职要求，进行岗位培训。

4、物流配送支持

公司统一产品配送，极大地降低了加盟商的采购成本，针对加盟店当地不方便采购的原、辅材料，总公司可帮助其采购并通过完善的物流体系，迅速发往加盟店。

5、媒体广告支持

必要的宣传是很重要的，在现代的社会里，要是想让更多的人知道你的品牌，一定要做专业的广告，要让大家耳目一新。智童时刻广告宣传执行强势广告投放力度，市场部在公司不同发展阶段推出不同的广告营销方案。

6、市场运营支持

智童时刻总部定期安排营运专员，在市场的启动期、成长期、成熟期向加盟商提供个性化服务营销方案。

7、跟踪服务支持

智童时刻的服务是非常到位的、全面的，为消费者以及加盟商提供贴心的服务，满足消费者的各种需求。

8、选址装修支持

为确保品牌统一形象，店铺由公司总部专业空间设计师统一进行店铺形象设计，店铺装修工程由总部审核合格的工程队施工，总部派人指导、督查，加盟商负责监理。

9、区域保护支持

总部承诺保证在加盟店合约期内，不会在区域范围内开设第二家连锁店，以保证加盟商利益。

10、话术支持

智童时刻总部会在开业前对加盟商以及加盟者进行销售话术的培训，这样做不仅是为了保证投资者的利益，还是为了解决与消费者的隔阂。

1、理念：关注热爱教育事业，认可智童时刻的经营理念。

2、心态：有强烈的创业欲望，以投资而不是投机的心态看待教育事业，并且愿意接受“智童时刻”严格的学校管理规范

3、财力：有与加盟目标相应的资金，以保证在学校开办初期的启动资金和前期运作资金，有利于规模扩张、提高市场。

3、能力：一定的组织能力、决策能力、管理能力、沟通能力和协调能力。

4、人脉资源：具有良好的人际和社会关系。

5、执行力：能够完整执行学校的各项经营决策。

6、教学面积：要有一定的教学区域使用面积。

7、办学资格：获得当地教育部门的办学资格。

1、合作申请。

2、合作洽谈。

3、地点评估。

4、硬体规划。

5、人事建立。

6、职前训练。

7、开幕宣传企划。

8、开幕前筹备会议。

9、正式开幕。

10、经营校务辅导。

11、持续性辅导。