深圳ek人才网

从为毕业生和社会人才谋就业良机，到为各类企事业单位提供“猎头”、管理咨询服务；从政府指定的人事档案管理，到综合类人事代理服务；从运营深圳人才网，到开通毕业生就业市场；从开展先进的人才测评，到教育部授权的文凭验证、与**机关合作身份证鉴别；从担任深圳市人力资源服务协会会长单位，到发布深圳市才市供需指数、薪酬调查指数的机构；从创办“流动党员之家”，到承接人才高交会、毕业生双选会和世界大学生运动会人才服务；从单纯的人才中介，到集引才、辨才、育才、荐才、征信服务于一体，深圳人才大市场的服务已全方位覆盖现代人力资源服务的各个层面，其品牌影响力、号召力、辐射力根深叶茂，公众认知度、美誉度、忠诚度与日俱增，各项业务排名稳居深圳人力资源服务业知名者地位。

为实现资源优化配置、规模化经营、专业化管理和市场化运作，２０１２年５月，市投资控股有限公司以深圳市人才交流服务中心有限公司（简称人才中心）为平台，将深圳外服、深劳公司１００％股权划转给人才中心统一经营，以集团公司架构运作，努力打**力资源高端服务业领军企业。整合后人才中心规模效应凸显，总资产达到８．４９亿元，员工８６０人，服务产品涵盖“现场招聘、网络招聘、人事代理、档案管理、人才（劳务）派遣、服务外包、人才测评、人才征信、人才培训、管理咨询、高规格政府展会、流动党员管理、青年职业见习、外籍人员服务、国际劳务输出、法律咨询、出国签证、台胞服务”等多项服务领域，服务网点遍布深圳、广州、惠州、东莞等地，服务客户遍及国内大中城市，辐射全国，品牌影响力、企业号召力、服务美誉度进一步增强，为深圳经济社会发展提供强有力的人力资源保障。

在***关于“加快建设创新型”、“深入实施科教兴国战略和人才强国战略”的政策指引下，人才中心积极投身全社会自主创新与和谐发展大潮，成为深圳市实施“就业优先战略”和“人才强市战略”的重要载体。中心全年举办各类人才交流活动３００多场，接待求职者２４０万人次；深圳人才网网络会员单位１０万家，人才简历２５０多万份；中心每年为深圳引进人才提供学历、学位验证服务１２万次，占全国总量１／５。人才中心不断加强与全国人才服务机构、知名高等院校、海外华人组织的沟通与合作，广角度、多层次开拓人才来深“绿色通道”。代表大批企业赴美国旧金山、洛杉矶、日本东京等海外城市延揽精英，同全日本中国人博士协会达成“人才·技术·信息”合作，架起海外高层次人才与国内市场对接的桥梁。连续１５年承办深圳市比较大规模的高校毕业生就业创业双向选择大会，场均提供就业、创业机会２万余个，每年接待毕业生８至１０万人。常年组织多批次的深圳企业赴内地引才招聘团，与北京大学、清华大学、南开大学、中山大学等近２０所知名高校签订合作协议，全力吸引知名院校毕业生来深发展。开辟青年见习基地２６２个，累计推荐４０３０名学员成功就业。

“十二五”开局，人才中心树立“标准化、一体化、信息化、高端化”发展战略，倡导“招科引智”，在“深圳创新创业人才研究基地”领导下，与中国人事科学研究院合作共建“深圳人力资源发展研究中心”，形成“产、学、研”一体化，大力推动科研成果转化与专业人才培养。２０１１年，中心自主研发的人事代理“一体化”平台，荣获“广东省企业管理现代化创新成果”一等奖，填补全省人力资源服务类企业在这一领域的空白。在先进的信息技术平台支持下，人才中心管理全市流动人员人事档案逾３９万份，占全市流动人员人事档案总量的６６％；为遍布全市的３８０００余**托单位、近４５万名代理人员提供规范高效的人事代理综合服务；为中国银行、建设银行、广东移动、腾讯、深圳电信、迈瑞医疗、**等近３０００家企事业提供人力资源外包服务，派遣员工超过９．２万人。

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1、本人及家人身体健康，有从事本行业的热情和热情；

2、提供合法身份证，以便招商总部建立真实的档案；

3、加盟商要有足够的运作资金，能够承担房租、装修费、设备费、材料费等加盟所需的各方面的费用；

4、有商场超市铺位或临街门面，经总部评估合格后方可经营；

5、熟悉市场，具有深厚的行业经验；

6、具有良好的社会关系及公共关系处置才能；

7、有稳定的经营管理人员，具备销售技能和服务意识；

8、必须要具有良好的经营管理能力和敬业精神；

9、同意按照公司要求在装修风格、文化布展等方面达到统一化和规范化；

10、认同品牌经营理念，热爱加盟事业，并作为自己长期事业发展；

11、有理性的投资心态，能够客观的看待投资与回报的关系；

12、加盟商在当地有良好的商业信誉和行业口碑；

13、有良好的服务意识，亲切、热情和真诚；

14、具备一定的品牌推广意识，能大力拓展当地市场；